Es kann sehr aufregend und sehr überwältigend sein, wenn Sie einen Anruf oder eine E-Mail erhalten, dass Sie ein Vorstellungsgespräch für die Stelle haben, von der Sie geträumt haben. Manchmal vergessen die Menschen bei solchen Nachrichten die grundlegenden Schritte, was sie als nächstes tun sollen, und am Ende erhalten sie traurige Ergebnisse nach dem Interviewtag. Der Interviewer ist nicht Ihre typische Alltagsfrage und beantwortet das Gespräch, sondern er ist Teil eines Prozesses, der untersucht wird, ob Sie für die Stelle, für die Sie sich beworben haben, geeignet sind.
Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie im Vorstellungsgespräch gute Ergebnisse erzielen können.
Machen Sie Ihre Hausaufgaben.
Beim Bestehen des Vorstellungsgesprächs geht es nicht nur darum, vom Interviewer die richtige Antwort zu erhalten, sondern auch darum, Ihnen einen Einblick in die Rolle zu geben, für die Sie sich bewerben möchten. Der Interviewer stellt am liebsten Leute ein, die nicht nur die Arbeit erledigen, sondern auch die zusätzliche Meile auf ihrer Rolle zurücklegen können. Um dies zu tun, müssen Sie recherchieren und studieren, um mehr über Business zu erfahren. Wenn Sie dieses zusätzliche Wissen haben, werden Sie sicher gut abschneiden, und die Chancen, in der gewünschten Position eingestellt zu werden, werden sehr hoch sein.
Seien Sie ehrlich mit dem Personalverantwortlichen.
Wenn der Interviewer Ihnen Fragen stellt, geben Sie eine ehrliche Antwort. Transparenz zwischen Ihnen und dem Interviewer ist sehr wichtig, wenn Sie die erwartete Rolle, die Sie für das Unternehmen spielen werden, besprechen. Dies ist auch die beste Gelegenheit, darüber zu sprechen, was Ihre Stärken und Schwächen sind und welche Erwartungen Sie an den Job haben. interviewer lieben ehrliche Gespräche in der Tat werden die meisten Interviewer Menschen aufgrund ihres Charakters einstellen.
Prüfen Sie immer, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
Bevor Sie dem Interviewer Ihren Lebenslauf vorlegen oder bevor Sie sich für die Stelle bewerben, sollten Sie immer prüfen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Sie müssen zuerst prüfen, ob Sie über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle verfügen. Dies mag albern klingen, aber es ist einer der häufigsten Fehler bei der Bewerbung um die Stelle und einer der Hauptgründe, warum Menschen beim Vorstellungsgespräch scheitern. Wenn Sie vor der Bewerbung eingehendere Nachforschungen und Studien über die Stelle anstellen, sparen Sie Zeit, Mühe und in einigen Fällen auch Geld sowohl für Sie als auch für den Interviewer.
Wenn Sie ein Telefoninterview durchführen, wählen Sie den richtigen Ort.
Es kann vorkommen, dass der Interviewer Sie über Ihr Telefon anruft und fragt, ob Sie für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung stehen. Bevor Sie zustimmen, ist es sehr wichtig, dass Sie überprüfen, ob Sie am richtigen Ort für ein Vorstellungsgespräch sind. Es ist sehr schwierig, die Fragen zu beantworten, wenn Sie sich in einem Gebiet befinden, das von störenden Geräuschen umgeben ist, was nicht nur Ihre Konzentration vermindert, sondern auch zu Missverständnissen führt und ein Scheitern des Interviews zur Folge haben kann. Um dies zu vermeiden, bitten Sie das Vorstellungsgespräch um einen Rückruf und wählen Sie einen Tag und eine Uhrzeit aus, zu denen Sie dafür zur Verfügung stehen. Dies kann auch ein Vorteil sein, da Sie dann genügend Zeit haben, sich auf das Gespräch vorzubereiten.
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